如果两个月不发工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的第一步，在协商过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（2）劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，劳动者可获得加付赔偿金，这是一种有效的行政维权途径。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能通过中立第三方的介入，促使双方达成和解。
（4）申请劳动仲裁需注意时效，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁是一种较为正式的法律程序。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
在维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与用人单位协商，要求其说明理由并及时支付工资，同时注意保留协商过程中的证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位协商，要求支付工资并保留证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要付赔偿金。
3.可向劳动争议调解组织申请调解。
4.还能在知道权益受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。
5.对仲裁结果不满，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
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结论：
两个月不发工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。两个月不发工资，属于用人单位未履行支付工资的法定义务。劳动者与用人单位协商保留证据，能为后续维权提供依据。劳动监察部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金是对用人单位违法行为的制裁。劳动争议调解组织调解能更柔性地解决纠纷。而申请仲裁和向法院起诉则是更具强制力的维权途径，但申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服起诉要在收到仲裁裁决书之日起十五日内。如果在工资支付问题上遇到类似难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇两个月不发工资情况，可多途径维权。
1.先与用人单位协商，要求说明理由并及时支付工资，协商时保留好证据，这是成本较低的解决方式，能和平解决最好。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期不付会加付赔偿金，借助行政力量施压促使用人单位支付工资。
3.还能向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员介入协调。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。