公司欠薪怎么要回

法律分析：
（1）与公司协商是解决欠薪问题的首选方式，在此过程中保留证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量，促使公司限期支付工资，这是一种高效的行政救济途径。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成有效调解协议，可在公司不履行时申请仲裁。
（4）直接申请劳动仲裁，需准备好仲裁申请书和相关证据，这是重要的法律维权手段。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（6）公司欠薪时，劳动者依法解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权时注意证据收集和保存，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要保留聊天记录、通话录音、协商会议纪要等能证明双方就欠薪问题交流的证据，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，清晰准确地说明公司欠薪情况。
（三）申请劳动争议调解组织调解，要及时跟进调解进度，若公司不履行调解协议，尽快申请仲裁。
（四）申请仲裁，仲裁申请书内容要完整，相关证据要充分有效。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，需在规定的时间内提交诉讼材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司欠薪，劳动者维权途径如下：
一是与公司协商，要求支付欠薪，并保留好相关证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令公司限期支付。
三是向调解组织申请调解，公司不履行协议可申请仲裁。
四是直接申请仲裁，提交申请书与证据。对结果不服，可起诉。
五是可依法解除合同，要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司欠薪，劳动者可与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼维权，还能依法解除合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者面对公司欠薪，有多种合法途径维护自身权益。与公司协商保留证据，能为后续维权打下基础；劳动监察部门责令支付、调解组织调解以及仲裁和诉讼程序，都为劳动者提供了有力的法律保障。同时，公司欠薪时劳动者依法解除劳动合同并要求经济补偿，是法律赋予劳动者的正当权利。如果您在公司欠薪问题上遇到困难或有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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劳动者面对公司欠薪有多种维权途径。与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉，还能依法解除合同要求经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.与公司协商时，要及时收集和保留工资条、考勤记录等证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉时，应准确提供公司名称、地址等信息，便于部门处理。
3.申请仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，相关证据充分有效。
4.若对仲裁结果不服需起诉，要在规定时间内进行，避免错过时效。
5.依法解除劳动合同时，按规定程序操作，保障自身权益。