公司欠一个月工资怎么办

法律分析：
（1）劳动者遭遇公司欠薪时，与公司协商是首要的温和解决途径，保留沟通记录能为后续维权提供证据支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能清晰证明劳动关系和工资情况，促使劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，要在规定的一年时效内，向相应的仲裁委员会提交书面申请。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内起诉至法院。
（5）公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。

提醒：
维权过程需注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者面对公司欠薪，先尝试与公司友好协商，要求支付工资并保留沟通记录，比如聊天记录、邮件等。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）可申请劳动仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内，向合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（五）依据法律规定，可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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公司拖欠一个月工资，劳动者可这样维权：
先和公司协商付薪，保留好沟通记录。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令公司限期支付。
可申请劳动仲裁，需在规定时间内向相关仲裁委提交书面申请。
若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
此外，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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结论：
公司欠一个月工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可解除合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当及时足额支付给劳动者。当公司拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，保留沟通记录以便后续使用。协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能申请劳动仲裁，要在规定时间内向指定仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。同时，公司拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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劳动者面对公司欠薪可依法采取多种途径维权。当公司拖欠一个月工资，劳动者有权维护自身合法权益。

具体维权措施如下：
1.与公司协商，要求及时支付工资，并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3.申请劳动仲裁，在规定期限内向相应仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.依据法律，劳动者可因公司拖欠工资解除劳动合同并要求支付经济补偿。

劳动者要积极主动运用合法途径，维护自己的劳动报酬权益。