工伤一只手指没有伤残有赔偿吗

（一）职工应积极保留工伤治疗相关凭证，如病历、费用清单等，以便证明治疗费用符合工伤保险规定，顺利从工伤保险基金获得支付。
（二）在停工留薪期，职工要明确告知单位自己处于该时期，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。
（三）若生活不能自理需要护理，及时向单位提出，让单位安排护理事宜。
（四）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工要与单位沟通赔偿事宜，必要时可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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即使手指工伤未达伤残等级，劳动者也能获赔。工伤治疗可享工伤医疗待遇，符合相关标准的治疗费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付；生活不能自理需护理的，单位负责。若单位未依法缴纳工伤保险费，所有费用由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇工伤应及时就医，并要求单位申请工伤认定，若单位不申请，可自行在规定时间内申请。
2.治疗过程中留意收集保存好相关费用票据，以便后续报销。
3.用人单位需依法为职工缴纳工伤保险费，避免承担不必要的费用和法律风险。
4.双方若就赔偿问题产生纠纷，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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结论：
工伤手指未达伤残等级，劳动者仍可获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工因工伤治疗能享受工伤医疗待遇，治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责护理。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用都由单位承担。所以，即便手指未评定伤残，劳动者也能依实际情况主张赔偿。若遇到工伤赔偿方面的困扰，不清楚自身权益和赔偿流程，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）工伤手指未达伤残等级仍可获赔。职工治疗工伤能享受工伤医疗待遇，只要治疗费用符合工伤保险相关目录和标准，就从工伤保险基金支付。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位要负责护理。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用都由单位承担。劳动者可依据实际情况主张相应赔偿。

提醒：
劳动者要注意及时收集工伤相关证据，用人单位未缴纳工伤保险费有较大赔偿风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.即便手指工伤未达伤残等级，也可能获赔。治疗工伤可享医疗待遇，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期内，职工原工资福利不变，由单位按月支付。生活不能自理需护理的，也由单位负责。

3.若单位未缴纳工伤保险费，上述费用都由单位承担。劳动者可依实际情况主张赔偿。