拖欠工资三年的赔偿标准怎么算

1.用人单位拖欠工资三年，劳动者可获被拖欠的工资，这是应得报酬。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者维权时，应先进行劳动仲裁，对结果不服可起诉至法院。

3.注意仲裁时效，劳动关系存续时无一年限制；终止的话，要在终止之日起一年内提出仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资三年，劳动者可获被拖欠的工资本身及劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的加付赔偿金（按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准）。维权需先劳动仲裁，对结果不服可起诉，要注意仲裁时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动者应得的劳动报酬，用人单位拖欠工资本身就违反法律规定，必须支付拖欠的工资。若劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，就需按标准加付赔偿金，这是对用人单位违法行为的进一步约束。在维权途径上，劳动仲裁是前置程序，能高效解决劳动纠纷。若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院起诉以进一步维护自身权益。关于仲裁时效，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。如果遇到此类问题，为确保自身权益得到最大程度保障，建议向专业法律人士进行详细咨询。
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1.用人单位拖欠工资三年，劳动者可获被拖欠的工资本身及加付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.劳动者维权可先通过劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。在仲裁时效方面，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者及时收集工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据。发现工资拖欠问题，尽早与用人单位协商解决，协商不成尽快申请劳动仲裁，避免错过仲裁时效。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资三年，劳动者有权获得被拖欠的工资本身，这是劳动者付出劳动应得的报酬。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权时，应先进行劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
（4）关于仲裁时效，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者维权要及时关注仲裁时效，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士具体分析。
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（一）劳动者可获得被拖欠的工资本身，这是应得的劳动报酬。
（二）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）维权途径方面，劳动者需先进行劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
（四）关于仲裁时效，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；若劳动关系终止，需自终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。