老板欠员工钱拖着不还咋办

法律分析：
（1）员工维权第一步是收集证据，劳动合同、工资条等能直接证明双方存在劳动关系以及老板欠款的事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）与老板协商解决是比较温和的方式，在协商过程中保留记录，以防后续需要证明双方曾就欠款问题进行沟通。
（3）劳动监察部门有权力责令老板限期支付欠款，向其投诉能借助行政力量督促老板还款。
（4）仲裁是劳动争议的必经程序，员工要在规定时间内提交申请书和证据。
（5）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可向法院起诉，依靠司法途径保障权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时处理。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工面对老板欠款不还，应积极依法维权。
1.收集证据是维权基础。劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等都能证明劳动关系和欠款事实，需妥善保存。
2.协商是解决纠纷的有效方式。与老板沟通要求支付欠款，同时保留协商记录，以备后续使用。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付欠款。
4.申请仲裁是必经程序。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，在规定时间内进行。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，依靠司法力量维护权益。

建议员工及时维权，保留好各类证据，按法定程序推进，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
老板欠员工钱不还，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者的合法权益受法律保护。员工收集劳动合同、工资条等证据，能证明与老板的劳动关系和欠款事实，这是维权的基础。与老板协商解决是较为温和的方式，保留协商记录可作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量责令老板支付欠款。而仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，员工按规定申请仲裁，能通过法定程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂情况或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性。劳动合同能明确双方的权利义务，工资条可证明工资数额和发放情况，考勤记录可证实工作时间，聊天记录和录音则能直接体现老板欠款事实。
（二）与老板协商时，可选择合适的时间和地点，以平和的态度沟通。若老板拒绝支付，协商记录可作为后续维权的依据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明老板欠款情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁时，严格按照规定时间准备好仲裁申请书和证据。对仲裁结果不服起诉时，也要在规定时间内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遭遇老板欠款，可按如下步骤维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、录音等，用来证明与老板有劳动关系且老板确实欠款。
二是和老板协商还钱，协商时保留好记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期还钱。
三是申请劳动仲裁，这是必经程序，要在规定时间交申请书和证据。对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉维权。