试岗期不发工资符合劳动法么

1.试岗期不发工资违反劳动法。劳动者付出劳动，用人单位就该支付报酬，试岗期也不例外，哪怕时间短，劳动者也有权拿报酬。

2.法律规定，工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

3.若试岗期不发工资，劳动者可先和单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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结论：
试岗期不发工资违反劳动法，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。试岗期属于劳动者为用人单位付出劳动的时间段，无论时间长短，劳动者都享有获取报酬的法定权利。当用人单位在试岗期不发工资时，劳动者可先和单位协商来要求支付报酬；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以保障自身权益。如果在试岗期工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取更准确、详细的法律建议和帮助。
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1.试岗期不发工资违反劳动法。劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，试岗期劳动者同样提供了劳动，理应获得相应报酬。这是劳动者应有的权利，受法律保护。
2.解决措施和建议：
若遇到试岗期不发工资情况，劳动者可先与单位友好协商，明确表达自己应得报酬的诉求。
若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由监管部门介入处理。
还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益，确保自己的劳动付出得到应有的回报。
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法律分析：
（1）试岗期虽可能短暂，但属于劳动者为用人单位付出劳动的阶段。依据法律，劳动者只要付出劳动，就有权获得相应报酬，所以试岗期不发工资明显违背劳动法。
（2）法律明确规定工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，且不能克扣或无故拖欠。用人单位在试岗期不发工资的行为，直接侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
（3）当遇到试岗期不发工资的情况，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：劳动者试岗期应留意保留劳动证据，遭遇不发工资情况可先协商，协商不成及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者应与用人单位友好协商，明确指出试岗期不发工资违反法律规定，要求支付相应报酬。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供试岗工作的相关证据，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）也可以准备好劳动合同、工作记录等材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。