欠工资半年了不给钱怎么办

1.若用人单位欠薪半年，劳动者先与单位协商支付拖欠工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也可向劳动争议调解组织申请调解。
3.可向劳动仲裁机构申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请，并准备好证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.经仲裁或判决后单位仍不支付，可申请强制执行。
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1.劳动者面对用人单位欠薪半年，可通过多种合法途径维权。协商、投诉、调解、仲裁、诉讼及申请强制执行都是可行办法。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与单位协商，表明支付欠薪诉求，和平解决问题。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
-也可申请劳动争议调解组织调解。
-申请劳动仲裁，要在规定时效内提交书面申请，同时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
-经仲裁或判决后单位仍不支付，及时申请强制执行。
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结论：
用人单位欠薪半年，劳动者可依次通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，若单位仍不支付可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位欠薪半年，劳动者可先与单位协商，这是最直接的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，促成双方达成和解。若上述方法都行不通，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动仲裁机构提出书面仲裁申请，并准备好相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。经仲裁或法院判决后单位仍不支付的，可申请强制执行。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决欠薪问题的第一步，这种方式较为直接和温和，有助于维护双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使单位支付工资，劳动监察部门有权责令单位限期支付。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能通过中立第三方协调解决纠纷。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提出书面申请，并准备好相关证据，确保自身诉求得到支持。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步维护权益。若单位不履行仲裁或判决结果，可申请强制执行。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，申请仲裁和起诉务必在法定时效内进行，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先尝试与用人单位协商，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
（二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付欠薪。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面申请，并准备好劳动合同、工资条等证据。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定的十五日内向法院提起诉讼。
（六）经仲裁或法院判决后单位仍不支付，可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。