欠薪多少钱能立案起诉对方

1.欠薪起诉立案无金额限制，单位拖欠工资，劳动者就能依法维权。

2.劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付报酬，逾期要加付赔偿金。

3.若投诉无果，准备好劳动合同、工资条等证明材料，可申请劳动仲裁，对结果不服再起诉；也能直接向法院起诉，符合条件法院就会受理。
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欠薪起诉立案确实无金额限制，只要存在欠薪行为，劳动者就能依法维权。

当遭遇欠薪，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付报酬，逾期不付还会责令加付赔偿金。若投诉无法解决问题，劳动者需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可选择直接向有管辖权的法院起诉，也能先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意再去起诉。无论欠薪金额多少，只要符合起诉条件，法院都会受理立案。

建议劳动者在工作中妥善保存各类证据，以便维权。同时，劳动行政部门应加大对欠薪行为的监管和惩处力度，营造良好的用工环境。
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结论：
欠薪起诉立案无金额限制，劳动者可通过多种途径追讨被拖欠工资。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权方式。首先可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若投诉无果，劳动者准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，可向法院起诉，也能先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。无论欠薪数额大小，只要符合起诉条件，法院都会受理立案。所以，劳动者遇到欠薪情况不必担心金额少而无法维权。如果在欠薪维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）欠薪起诉在立案方面不设金额门槛，只要存在欠薪事实，劳动者就能依法维权。这体现了法律对劳动者权益的保护，无论欠薪金额大小，劳动者都有获得法律支持的权利。
（2）劳动者维权有多种途径。先向劳动行政部门投诉，这是便捷的初步解决方式，劳动行政部门可责令用人单位限期支付报酬，逾期还会责令加付赔偿金。
（3）若投诉未能解决问题，劳动者可准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向法院起诉或先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再起诉，且符合起诉条件法院就会受理立案。

提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案件情况存在差异，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现欠薪，应第一时间向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（二）若投诉未解决问题，要收集好证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）可选择直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，也能先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。