工作合同没到期可以辞职吗

1.工作合同未到期，劳动者也能辞职。正常情况下，提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知，就能解除合同，这是劳动者的预告解除权。

2.若单位有过错，像不按约定提供劳动条件、不按时发工资、不给缴社保等，劳动者可马上解除合同，不用提前告知。

3.要是劳动者违反合同规定解除合同，给单位造成损失，要承担赔偿责任。
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1.工作合同没到期劳动者可以辞职，法律赋予了劳动者预告解除权和即时解除权。劳动者在一般情况下提前三十日书面通知单位、试用期提前三日通知单位可解除合同；若单位有过错，如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。
2.若劳动者违反合同约定解除劳动合同并给单位造成损失，需承担赔偿责任。
3.建议劳动者在辞职时，先明确自身情况。若属正常辞职，提前按规定时间通知单位并做好工作交接；若单位存在过错，收集相关证据以保障自身权益。同时，要避免随意违反合同约定辞职，以免承担不必要的赔偿责任。
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结论：
工作合同没到期劳动者可以辞职，一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知；单位有过错时可即时解除；若违法解约造成单位损失需担责。
法律解析：
法律赋予劳动者预告解除权，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除劳动合同。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情形时，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。但要是劳动者违反合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失，就需要承担赔偿责任。如果大家在工作合同解除方面遇到任何问题，或者想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工作合同未到期时，劳动者拥有辞职的权利。按照正常流程，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，能合法解除劳动合同，这是法律赋予的预告解除权。
（2）当用人单位存在过错，比如未按合同提供劳动保护、未及时支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，且无需事先告知。
（3）劳动者若违反合同约定解除合同，给单位造成损失的，要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者辞职要按法律规定的程序进行，避免因违规解除合同承担赔偿责任。不同工作情况对应的离职程序不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者想正常辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同。这样可保障劳动者的预告解除权，且遵循了法定程序。
（二）当用人单位存在过错，像没按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可立即解除合同，无需提前告知。
（三）劳动者要注意，若违反合同约定解除合同且给单位造成损失，需承担赔偿责任，所以解除合同要合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。