工作辞职了不发工资怎么办

若工作辞职后单位不发工资，可采取以下措施：
首先，与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其按照劳动合同约定及时足额支付工资。这是解决问题较为直接有效的方式，多数情况下单位会及时处理。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会依法责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
再者，还可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可通过法院强制执行程序要求其支付工资。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。总之，遇到辞职后单位不发工资的情况，要积极运用法律手段解决。
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关于工作辞职了不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工作辞职了但单位不发工资，可按以下方法处理：
1. 与单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其未按时支付工资的行为违反了劳动法，要求尽快发放工资。可通过面对面交流、电话、邮件等方式进行协商。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你工作及工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，责令其限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意或单位不执行仲裁裁决的，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径强制单位支付工资。
5. 寻求工会帮助：可向所在单位的工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其解决工资问题。
在整个过程中，要注意收集和保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
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1. 与单位协商：首先尝试与原工作单位进行沟通，明确表达你的诉求，要求其按照约定发放工资。了解单位不发工资的原因，看是否存在误解或其他问题。
2. 收集证据：若协商不成，要收集能证明你工作情况及应得工资的证据。例如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与同事或上级关于工资的聊天记录等。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带证据前往当地劳动监察部门，反映单位不发工资的情况。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可要求加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自己的权益，仲裁结果具有法律效力。
5. 寻求法律援助：必要时可咨询法律援助机构，获取专业法律帮助，以确保你的合法权益得到有效保障。
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当你从工作岗位辞职后却遭遇单位不发工资的情况，这着实令人困扰。首先，你要明确自身权益，依据相关法律法规，用人单位应按照约定及时足额支付劳动者工资，辞职后也不应拖欠。
你可以先尝试与原单位进行友好沟通，以平和的态度说明情况，要求对方尽快发放工资。详细告知对方你的离职时间、工作内容等信息，让其清楚工资核算的依据。
若沟通无果，你可收集相关证据。比如劳动合同，它能证明你与单位存在劳动关系；工作记录，像考勤表、工作成果文件等，可辅助证明你的工作情况和应得报酬；工资条或工资发放记录，能直观体现你的工资标准。
准备好证据后，可向劳动监察部门投诉。他们会对该情况进行调查核实，并责令单位限期支付工资。若单位仍拒不支付，劳动监察部门可依法采取进一步措施。
你也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述事情经过和诉求。仲裁委员会会依据事实和法律作出公正裁决，要求单位支付工资、赔偿金等。通过这些合法途径，维护自己按时获得工资的权益。