广东休产假规定

广东休产假规定如下：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受80日的奖励假，男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位已经参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，生育津贴由用人单位支付。
此外，女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。
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关于广东休产假规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产的，增加产假30天。
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
5. 在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
6. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
7. 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。
8. 用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
9. 职工产假期满上班，用人单位应当给予1至2周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因不能正常上班的，按照劳动合同约定的病假待遇办理。
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1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
2. 难产的，增加产假30天。
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
5. 在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
6. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，各地可能会有一些补充规定和实施细则，女职工可根据自身实际情况，向所在单位或当地人社部门咨询具体的休假安排及权益保障事宜，确保自身产假权益得到充分落实。
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在广东，休产假有着明确且细致的规定。
女职工生育时，可享受98天的基本产假。若为难产情形，比如出现胎位异常等情况，会增加30天产假。要是生育多胞胎，每多生育1个婴儿，便增加15天产假。
对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可再享受80日的奖励假。男方则可享受15天的陪产假。
在产假期间，女职工的工资待遇是有保障的。已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
此外，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。这些规定充分保障了女职工在生育期间的合法权益，让她们能安心度过产假，更好地恢复身体并照顾新生儿。