15年被辞退赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）用人单位辞退员工的赔偿情况较为复杂。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按正常经济补偿标准执行。比如因单位裁员等原因辞退员工。
（3）过失性辞退，像员工严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
（4）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要明确辞退原因，若对赔偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.用人单位辞退员工赔偿计算分多种情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按上述经济补偿标准支付。过失性辞退，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.解决措施和建议：用人单位辞退员工前应明确辞退原因及性质，对照法律规定判断是否需支付赔偿或补偿，准确计算金额。劳动者若对辞退赔偿有疑问，可咨询专业法律人士，维护自身权益。
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1.违法辞退：用人单位需按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.合法辞退且应支付补偿：按上述经济补偿标准给员工补偿。

3.过失性辞退：单位无需补偿或赔偿员工。月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资，要依辞退原因定赔偿或补偿情况。
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结论：
用人单位辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退支付经济补偿标准二倍的赔偿金；合法辞退且符合补偿情形按经济补偿标准支付补偿；过失性辞退无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退时，用人单位需付出更高代价，按经济补偿标准二倍赔偿。合法辞退且符合规定则正常支付经济补偿，过失性辞退单位无赔偿义务。不同的辞退情形对应不同的赔偿或补偿结果，具体需依据实际辞退原因判断。如果遇到用人单位辞退赔偿相关问题，难以确定自身情况和应得赔偿，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）确认辞退性质
判断用人单位辞退是违法辞退、合法需补偿辞退还是过失性辞退。可查看用人单位的辞退通知、与单位沟通了解辞退理由等。

（二）计算工作年限
从劳动者入职本单位开始计算到被辞退时，精确到月。比如工作了2年3个月，不满6个月部分按2.5个月工资计算经济补偿；工作2年7个月，超过6个月按3个月工资计算。

（三）确定月工资
统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资总和，再除以12得到平均工资。

（四）根据辞退性质计算赔偿或补偿
违法辞退按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法需补偿辞退按经济补偿标准支付；过失性辞退无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。