我是人事专员，公司面临大裁员，她们都购买社保的，这种情况裁员公司需要赔付不呢？

你好我们可以提起劳动仲裁
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员涉及50岁以上女性员工，是否需要支付赔偿需根据具体情况判断。如果符合法定裁员条件，仍需依法支付经济补偿。
1. 如果员工在公司连续工作满一年以上，公司裁员需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 如果员工与公司存在无固定期限劳动合同，且公司未履行法定裁员程序，员工可主张违法解除赔偿，标准为经济补偿金的两倍。
3. 如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 如果员工已达到法定退休年龄，且已依法享受基本养老保险待遇，公司可不支付经济补偿，但仍需补发拖欠的工资。
5. 如果公司未依法履行裁员程序（如未提前通知或未向工会或劳动部门报告），员工可主张违法解除赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员涉及50岁以上女性员工，是否需要支付赔偿需结合《劳动合同法》第四十七条进行法律适用分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于本案中50岁以上女性员工，若其尚未达到法定退休年龄，且公司单方面解除劳动合同，应依法支付相应年限的经济补偿。若公司未履行法定裁员程序，或未提前30日通知员工，员工可依据第八十七条主张违法解除赔偿，即按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，无论员工年龄如何，只要未退休，公司裁员均应依法支付相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员涉及50岁以上女性员工，建议采取以下实用措施保障自身权益。
1. 核实工作年限：确认自己在公司的实际工作年限，整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录等资料，为计算经济补偿提供依据。
2. 索取书面裁员通知：要求公司出具正式的裁员通知，并明确裁员原因、解除时间、经济补偿标准等内容，作为后续维权依据。
3. 与公司协商补偿方案：在确认裁员合法性的前提下，可与公司协商合理的经济补偿金额，争取一次性支付或分期支付。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内（一年内）向公司所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
选择合适的解决方案应重点考虑裁员是否合法、是否履行了法定程序以及是否依法支付了经济补偿。
建议您尽快联系专业律师，获取个性化法律建议，保障您的权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司裁员涉及50岁以上女性员工，存在以下法律风险需特别注意。
1. 仲裁时效风险：如员工未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如，公司于2024年3月裁员，员工若在2025年4月才申请仲裁，法院可能不予支持。
2. 经济损失风险：若员工未及时主张经济补偿，公司可能拖延或拒绝支付，导致员工实际经济损失。例如，员工工作10年应得10个月工资补偿，若未及时维权，最终可能仅获得部分或无补偿。
3. 证据缺失风险：若员工未能提供劳动合同、工资条等材料，可能无法准确计算经济补偿金额，甚至被认定为无劳动关系，从而丧失赔偿请求权。例如，员工口头入职未签合同，可能无法主张赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。