劳动合同法加班工资的规定是什么

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者加班，需按不同情形支付加班工资。延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（2）工资基数的确定有相应规则。若劳动合同有约定，按约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，看集体合同约定；若劳动合同和集体合同都未约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

提醒：
劳动者要留意加班工资计算基数是否合规，若自身情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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1.用人单位安排劳动者加班应依法支付加班工资。延长工作时间、休息日加班且无法补休、法定休假日加班，分别需支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。
2.工资基数确定方式有多种。通常按劳动合同约定的劳动者本人工资标准来定；若劳动合同未约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；当劳动合同和集体合同都未约定时，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，准确计算加班工资并及时支付，避免因违法引发劳动纠纷。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，当权益受损时，可通过合法途径维护。
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结论：
用人单位安排劳动者加班，需按不同情形支付不低于工资150%、200%或300%的加班工资，工资基数依劳动合同、集体合同约定或劳动者正常出勤月工资的70%确定。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班时，支付加班工资的标准因加班时间不同而有差异。延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班则支付不低于300%的报酬。对于工资基数，优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。劳动者应知晓自身权益，在遇到加班工资问题时维护合法权益。若对加班工资相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确加班情形及对应工资报酬标准
在工作日延长工作时间加班，单位应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。

（二）确定工资基数
优先按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同未约定，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同和集体合同均未约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.用人单位安排劳动者加班，应支付加班工资。延长工作时间，支付至少工资150%的报酬；休息日加班且不安排补休，付至少200%报酬；法定休假日加班，付至少300%报酬。
2.加班工资基数，若劳动合同有约定，按约定的劳动者本人工资标准算；若劳动合同无约定，按集体合同约定的算；两者都无约定，按劳动者正常出勤月工资的70%算。