不合法。依据《劳动合同法》，岗前培训费用应由用人单位承担，扣工资做培训费属于未足额支付工资，劳动者可解除合同。若单位坚持此做法，将严重影响员工权益，可能导致劳动纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式如下：1. 与用人单位协商，明确表示扣培训费不合法，要求立即停止；2. 若协商不成，收集证据，如培训合同、工资条等，向当地劳动监察部门投诉；3. 必要时，可申请劳动仲裁，要求单位返还已扣培训费并赔偿损失。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。应先与用人单位沟通，说明法律规定，要求停止扣费。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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