公司一直不发提成怎么办

法律分析：
（1）劳动者面对公司不发提成的情况，与公司沟通协商是第一步。明确提成细节并保留证据，这有助于后续维权时证明双方曾就提成问题进行过交流，保障自身权益。
（2）协商不成后收集证据很关键。劳动合同中的约定是重要依据，业绩考核记录、提成计算明细等能直观体现劳动者应得的提成数额，工资发放记录则可反映公司以往的支付情况。
（3）劳动监察部门和劳动争议仲裁委员会是劳动者维权的有力途径。劳动监察部门可责令公司限期支付，仲裁委员会能通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。但要注意，劳动争议申请仲裁有一年的时效限制。

提醒：
劳动者维权要及时，注意证据收集的完整性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好沟通，清晰明确提成的计算方式和发放时间，让公司补发提成，同时保留好沟通时的聊天记录或会议纪要。

（二）若沟通没有效果，着手收集各类证据，像劳动合同里有关提成的约定、业绩考核记录、提成计算明细以及工资发放记录等。

（三）向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司在限期内支付提成。

（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律程序来追讨提成。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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公司拖欠提成，劳动者可这样维权：
先与公司沟通，明确提成算法和发放时间，要求补发并留存聊天或会议记录。
协商不成，收集证据，像合同提成约定、业绩考核记录、计算明细、工资发放记录等。
可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付；也能申请仲裁追讨。对结果不服，可起诉。要注意仲裁时效一年，及时维权。
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结论：
公司一直不发提成，劳动者可先与公司沟通协商，协商无果收集证据后向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，同时要注意在一年仲裁时效内主张权利。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，提成属于劳动者劳动报酬的一部分，公司不发提成属于违法行为。劳动者与公司沟通协商，能以和平方式尝试解决问题，保留的相关记录也可作为后续维权证据。若协商不成，收集证据是为后续维权做准备，这些证据是证明劳动者应得提成的关键。向劳动监察部门投诉，可借助行政力量责令公司支付提成；申请仲裁是通过法律程序维护权益，对仲裁结果不服向法院起诉则为劳动者提供了进一步的司法救济途径。不过劳动争议申请仲裁时效为一年，所以劳动者要及时主张权利。若在处理此类问题上遇到困惑或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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公司不发提成侵犯劳动者权益，劳动者可多途径维权。
1.先与公司沟通，明确提成计算方式和发放时间，要求补发并保留聊天记录或会议纪要，此为协商解决的有效手段。
2.若协商不成，收集关键证据，像劳动合同中提成约定、业绩考核记录、提成计算明细、工资发放记录等，为后续维权提供支撑。
3.向劳动监察部门投诉，促使其责令公司限期支付提成。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨提成。若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
5.要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，应及时主张权利。