工伤保险9级能赔偿多少钱

法律分析：
（1）工伤保险9级赔偿需综合多因素确定。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这是赔偿的基础部分。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，不同省份的标准会有不同。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。由于各地经济水平和本人工资不同，最终赔偿数额会存在差异，可依据上述标准结合自身实际计算。

提醒：
计算赔偿数额时要准确把握本人工资标准和当地省级政府规定。因各地政策有别，案情不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。
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（一）要明确赔偿项目及计算方式，一次性伤残补助金是9个月本人工资。
（二）若劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准按所在省级政府规定。
（三）治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。
（四）依据各地经济水平和本人工资计算赔偿数额，按上述标准算出自身赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤保险9级赔偿金额受多种因素影响。一次性伤残补助金是9个月本人工资。

2.劳动或聘用合同到期终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。各地经济和本人工资不同，赔偿有差异，可按标准结合实际算。
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结论：
工伤保险9级赔偿金额要结合多种因素确定，各地赔偿数额有差异，需根据自身实际情况按标准计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》及相关工伤保险规定，9级工伤赔偿有明确项目和计算方式。一次性伤残补助金按9个月本人工资计算；当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。由于各地经济水平和本人工资不同，赔偿数额自然存在差异。若对工伤保险9级赔偿金额的计算及自身权益还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤保险9级赔偿金额受多种因素影响，需结合具体情况确定。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，同时治疗工伤的医疗费用、康复费用等也由工伤保险基金支付。
2.具体计算方式为：一次性伤残补助金是9个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
3.解决措施和建议：鉴于各地经济水平和本人工资不同，赔偿数额存在差异。建议在遭遇工伤后，及时了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。依据自身实际情况，按照上述标准准确计算赔偿金额，以维护自身合法权益。