没有合同的劳动关系受法律保护吗

没有合同的劳动关系同样受法律保护。
认定劳动关系时，虽劳动合同是重要依据，但并非唯一。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
此外，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等均可作为认定劳动关系的凭证。
所以，即便没有合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的权益就会受到法律保障，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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关于没有合同的劳动关系受法律保护吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
没有合同的劳动关系同样受法律保护。具体如下：
1. 确认劳动关系：即使没有书面合同，只要劳动者能提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，法律就会予以认可。
2. 权益保障：劳动者享有与签订合同的劳动者同等的权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
3. 用人单位责任：用人单位需承担相应义务，如按时足额支付工资、提供必要劳动条件等。若违反规定，要承担法律责任。
4. 解决途径：当发生纠纷时，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
5. 举证责任：劳动者需对劳动关系的存在承担初步举证责任，之后用人单位若否认，需提供反证。
6. 双倍工资赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，没有合同不影响劳动关系的认定和劳动者合法权益的维护。
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1. 没有合同的劳动关系同样受法律保护。
2. 虽然未签订书面合同，但只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，法律就会保障其权益。例如，劳动者有工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据，都可作为存在劳动关系的证明。
3. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同。未订立的，从第二个月起需向劳动者支付双倍工资。
4. 若发生劳动纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构和法院会依据相关证据和法律规定，判定双方权利义务，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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在现实中，没有合同的劳动关系是受法律保护的。
首先，即便双方未签订书面合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，法律就会给予保护。比如，劳动者虽然没有劳动合同，但有工资支付记录，像银行工资流水单，能清晰显示用人单位定期给其发放工资，这就是劳动关系存在的有力证据。
其次，工作证、服务证等能证明身份的证件也很关键。如果劳动者持有盖有用人单位公章的工作证，上面明确标注了其岗位等信息，这也能证明劳动关系。
再者，考勤记录同样重要。例如用人单位的考勤表，记录了劳动者的出勤情况，或者同事的证言，能证明劳动者确实在该单位工作，这些都有助于认定事实劳动关系。
此外，劳动者还可以通过与用人单位负责人的通话录音、短信等，其中涉及到工作内容、工资待遇等方面的交流，也能作为劳动关系存在的佐证。一旦认定为事实劳动关系，劳动者就能依法享有诸如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等各项权利，受到法律的切实保障。