公司并非恶意拖欠能要补偿金吗

法律分析：
（1）公司虽非恶意拖欠工资，但只要存在未及时足额支付劳动报酬的情况，员工以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若公司能证明是因合理客观原因，如不可抗力、资金短期周转困难等导致拖欠，且在情况改善后及时支付工资，司法实践中可能不支持员工索要经济补偿。
（3）当遇到此类情况，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
员工维权时要注意收集工资支付记录等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若公司非恶意但存在未及时足额支付工资情形，员工以此解除劳动合同，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）若公司能证明因合理客观原因如不可抗力、资金短期周转困难等导致拖欠，且情况改善后及时支付，员工索要经济补偿诉求可能不被支持。
（三）建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司非恶意拖欠工资，员工能否要补偿金需看情况。若存在未及时足额支付报酬，员工以此解除合同，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
2.若公司能证明是合理客观原因，如不可抗力、资金短期周转困难，且改善后及时支付，司法实践可能不支持补偿诉求。
3.建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：公司非恶意拖欠工资，员工能否要补偿金视情况而定。若存在未及时足额支付报酬且员工以此解除合同，可获补偿；若公司因合理客观原因拖欠且及时支付，可能不支持补偿诉求。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。但如果公司能证明是因不可抗力、资金短期周转困难等合理客观原因导致拖欠工资，且在情况改善后及时支付，司法实践中或不支持员工补偿诉求。遇到此类情况，员工可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您在这方面有疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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1.员工能否要补偿金视情况而定。若公司虽非恶意，但存在未及时足额支付劳动报酬情形，员工以此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若公司能证明是非恶意拖欠，是因不可抗力、资金短期周转困难等合理客观原因导致，且在情况改善后及时支付工资，司法实践可能不支持员工索要经济补偿诉求。
3.解决措施与建议：员工遇到此类情况可先与公司协商，尝试友好解决问题；若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。