公司没给缴纳社保可以辞职吗

法律分析：
（1）公司未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在用人单位未履行法定义务时的合法权利。
（2）员工以公司未缴社保为由辞职，公司需支付经济补偿。补偿根据员工在本单位的工作年限来计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）员工辞职要采取书面形式，明确指出辞职原因是公司未依法缴纳社保，并保留好相关证据，这是为后续维护自身权益做准备。
（4）员工可要求公司补缴社保，若公司拒绝，可向社保行政部门投诉。

提醒：员工辞职通知要确保书面形式和辞职理由明确，保存好证据。不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。
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（一）员工以公司未缴纳社保辞职时，先以书面形式通知公司，明确辞职原因是公司未依法缴纳社保，同时保留好通知的相关证据，如快递底单、邮件记录等。
（二）辞职后，可要求公司支付经济补偿，按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）要求公司补缴社保，若公司拒绝，向社保行政部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司未缴纳社保，员工可辞职。法律规定，单位未依法给员工缴社保，员工能解除劳动合同。
2.员工以未缴社保为由辞职，公司要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年付半个月工资。
3.辞职时，员工要书面通知公司，说明原因并留好证据。还能要求公司补缴，若公司拒绝，可向社保部门投诉。
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结论：
公司未缴纳社保，员工可辞职，公司需支付经济补偿，员工辞职要书面通知并保留证据，还可要求补缴社保，公司拒绝可投诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。当员工以公司未缴社保为由辞职，公司应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工辞职时，书面通知公司并说明辞职原因是公司未依法缴纳社保很重要，这是为了保留证据以维护自身权益。之后员工有权要求公司补缴社保，如果公司拒绝，可向社保行政部门投诉。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司未缴纳社保，员工有权辞职并获经济补偿。法律明确，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工辞职要注意方式方法。需以书面形式通知公司，明确辞职原因是公司未依法缴纳社保，并保留好相关证据，用于后续维权。
3.员工还可要求公司补缴社保。若公司拒绝补缴，员工可向社保行政部门投诉，通过行政手段保障自身权益。