劳动法对工伤时间如何规定

工伤认定的时间规定如下：
申请时间方面，用人单位要在事故发生或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，职工、亲属或工会可在1年内直接申请。
工作时突发疾病，48小时内死亡视同工伤。
工伤停工留薪期，原待遇不变，一般不超12个月，情况特殊经确认延长不超12个月。
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结论：
工伤认定涉及多方面时间规定，包括申请时间、视同工伤的时间以及停工留薪期时间。
法律解析：
在工伤认定中，申请时间有明确要求。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。职工工伤停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。这些时间规定保障了工伤认定和职工权益维护的有序进行。如果对工伤认定的时间规定还有疑问，或者在工伤认定过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有明确划分。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，工伤职工等可在1年内直接申请。
（2）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，可视为工伤。这一规定明确了视同工伤的时间范围。
（3）职工工伤停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月，此期间工资福利不变。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，避免错过期限影响权益。不同工伤情况对应规定不同，建议咨询了解具体方案。
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1.工伤认定时间规定对保障职工权益至关重要。明确的时间限制能确保工伤认定及时准确，维护职工合法权益，也便于用人单位和相关部门有序处理。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应严格遵守30日申请期限，若遇特殊情况及时申请延长，保障职工权益。
-职工及近亲属、工会组织要知晓1年的申请权利，在用人单位未申请时，及时主动申请。
-工作中突发疾病需把握48小时的认定标准，医疗机构和相关部门应做好记录和认定工作。
-停工留薪期用人单位要保障职工原工资福利待遇，如需延长要及时申请确认，确保职工安心治疗。
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（一）用人单位要牢记自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若有特殊情况，及时向相关部门申请延长。
（二）若用人单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在1年内直接申请，保障自身权益。
（三）在工作中突发疾病的，要关注48小时的时间限制，以便判断是否能视同工伤。
（四）职工停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊时，及时申请确认延长，但延长不超12个月。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。