寒假工干了几天不给钱怎么办没签合同

1.即使没签合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就得支付报酬。可先和单位好好商量，表明付出劳动就该有回报，让其支付工资。
2.协商无果，就收集能证明劳动关系和劳动量的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等。然后向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽程序复杂，但有强制执行力。对结果不服，可向法院起诉维权。
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结论：
即使未签订合同，形成事实劳动关系，用人单位也需支付报酬。可先协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付劳动报酬的义务。先与单位友好协商，要求支付工资是合理且温和的解决方式。若协商无果，劳动者可收集相关证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等，这些能证明劳动关系和劳动量的证据至关重要。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁虽程序复杂些，但仲裁结果具有强制执行力。若对仲裁结果不满意，还能通过向法院提起诉讼来维护权益。如果在处理此类问题时遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，即使未签订书面合同，只要形成事实劳动关系，劳动者提供了劳动，用人单位就有支付报酬的义务。这是保障劳动者基本权益的重要体现。
（2）遇到用人单位不支付工资的情况，首先可尝试与单位友好协商，明确告知其应支付工资，这种方式成本低且有可能和平解决问题。
（3）若协商无果，劳动者需收集能证明劳动关系和劳动量的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等。这些证据能为后续维权提供有力支持。
（4）可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。
（5）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该程序虽复杂，但有强制执行力。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.未签合同形成事实劳动关系，用人单位需支付报酬。劳动者维护权益可先与单位友好协商，指出付出劳动就应获相应报酬并要求支付工资。
2.若协商不成，可收集证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等，用以证明劳动关系和劳动量。然后向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该程序虽复杂，但有强制执行力。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者协商时态度坚定且有理有据，收集证据要全面，走法律程序时按规定流程操作。
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（一）先尝试与用人单位友好协商，说明付出劳动就该获得报酬，要求支付工资。
（二）协商无果后，收集能证明劳动关系和劳动量的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。
（三）向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。