被迫辞职有二倍补偿吗

结论：
被迫辞职不一定能获得二倍补偿，能否获得取决于具体原因及是否符合法定情形。
法律解析：
依据《劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，像无正当理由辞退、违反法定程序解除等，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。不过，一般所说的被迫辞职，是因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同的，只能获得按工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，并非二倍赔偿。所以，被迫辞职后补偿情况需依据具体原因判断。如果遇到类似问题，不确定自身权益该如何维护，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律支持。
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1.被迫辞职未必能拿二倍补偿。当单位违法解除或终止劳动合同，像无理由辞退、违反程序解除等，劳动者可要求二倍经济补偿。

2.若因单位过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者被迫辞职，可获经济补偿，按工作年限一年补一个月工资，不是二倍赔偿。

3.最终能否获二倍赔偿，要看具体辞职原因和法定情形。
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1.被迫辞职不一定能获得二倍补偿。当用人单位违法解除或终止劳动合同，像无正当理由辞退、违反法定程序解除，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
2.一般所说的被迫辞职，是因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同，可获得经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，并非二倍赔偿。
3.因此，是否能获得二倍赔偿，关键在于具体的被迫辞职原因以及是否符合支付二倍赔偿的法定情形。

建议劳动者遇到被迫辞职情况时，收集好相关证据，如工资条、工作证、聊天记录等。若认为自身权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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（一）若因用人单位违法解除或终止劳动合同，像无正当理由辞退、违反法定程序解除等，劳动者可收集相关证据，如辞退通知、沟通记录等，通过劳动仲裁或诉讼主张二倍经济补偿标准的赔偿金。
（二）若是因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等导致被迫辞职，劳动者可先与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，按工作年限每满一年获得一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）被迫辞职的补偿情况并非一概而论。在用人单位出现违法解除或终止劳动合同的法定情形时，劳动者能主张二倍经济补偿标准的赔偿金，像无正当理由辞退、违反法定程序解除等都属于此类。
（2）而常见的被迫辞职，是因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。这种情况下劳动者解除劳动合同，可获得经济补偿，补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，并非二倍赔偿。
（3）因此，判断被迫辞职能否获得二倍补偿，关键在于具体的辞职原因以及是否符合支付二倍赔偿的法定情形。

提醒：
不同的被迫辞职原因对应不同补偿标准，建议咨询进一步分析具体案情以确定补偿权益。