工伤赔偿提出时间规定是啥

法律分析：
（1）单位有及时申请工伤认定的义务，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。这有助于及时确认职工工伤情况，保障职工权益。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这为职工提供了救济途径，避免因单位不作为而无法申请工伤认定。
（3）超过规定时间未申请，会对工伤认定和赔偿权益产生不利影响，职工可能无法顺利获得应有的赔偿。

提醒：
职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，单位应及时申请工伤认定。职工方也需关注申请时间，避免超期影响自身权益，情况复杂可咨询进一步分析。
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（一）用人单位应严格遵守30日的申请期限，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，尽快准备好相关材料向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若遇到特殊情况，用人单位要及时与社会保险行政部门沟通，争取获得同意延长申请时限。
（三）工伤职工或其近亲属、工会组织需密切关注用人单位是否按时申请，若用人单位未按规定申请，要在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.超规定时间不申请，可能影响工伤认定和赔偿权益。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，超规定时间申请可能影响权益。
法律解析：
依据相关法律，职工遭遇事故伤害或患职业病时，单位有义务在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是为了及时保障职工的合法权益。当存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织有权在1年内直接申请。超规定时间未申请，会因证据收集困难等因素，影响工伤认定及赔偿权益。若遇到工伤认定方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效保障。
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1.单位需在职工事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.超规定时间未申请会影响工伤认定和赔偿权益。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格遵守30日申请期限，遇特殊情况及时与社保部门沟通争取延长。
2.职工及相关人员要关注申请时间，若单位未申请，及时在1年内自行申请。
3.各方都应增强法律意识，重视工伤认定申请，保障自身权益。