劳动合同到期未终止也未续签咋办

1.劳动合同到期，未终止未续签，劳动者继续工作且单位无异议，视为按原条件继续履行。
2.期满次日起超一个月不满一年未续签，单位付双倍工资；满一年未续签，视为订立无固定期限合同。
3.劳动者可协商续签，协商不成可投诉或仲裁维权；单位可协商续签，不想续签则及时终止并支付补偿。
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结论：
劳动合同到期未终止续签，劳动者继续工作单位未异议，视为按原条件履行。超一月不满一年未续签，单位付双倍工资；满一年视为订立无固定期限合同。双方可协商续签，协商不成劳动者可维权，单位不想续签应终止并补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同到期后，若劳动者继续工作而用人单位未提出异议，双方默认按原条件继续履行合同。这是为保障劳动者权益及稳定劳动关系。若超过一个月不满一年未续签，用人单位需支付二倍工资，这是对其未及时续签合同的惩罚性规定。满一年未续签则视为已订立无固定期限劳动合同，以强化对劳动者的保障。
劳动者遇到此类情况，可先与单位协商续签，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。用人单位若不想续签，应及时终止劳动关系并支付经济补偿。若在处理劳动合同续签问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）劳动合同到期后，若劳动者继续工作而用人单位未提出异议，默认双方按原条件继续履行合同。这保障了劳动者在合同到期后的工作稳定性，也对用人单位的管理行为进行了规范。
（2）超过一个月不满一年未续签，用人单位需支付二倍工资，这是对用人单位不及时续签合同的一种惩罚性措施，督促其依法行事。
（3）满一年未续签则视为订立无固定期限劳动合同，给予了劳动者长期稳定的工作保障。
（4）劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益；用人单位若不想续签，需及时终止劳动关系并支付经济补偿。

提醒：
劳动者应及时关注合同到期情况，发现未续签要积极维权。用人单位要按时与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险，如有疑问可咨询进一步分析。
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1.劳动合同到期未终止续签但劳动者继续工作且单位无异议，视为按原条件继续履行。超1个月不满1年未续签，单位需付双倍工资；满1年未续签，视为订立无固定期限劳动合同。
2.劳动者权益维护可先与单位协商续签，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张双倍工资等权益。
3.用人单位若想继续合作，应与劳动者协商续签；若不想续签，要及时终止劳动关系并支付经济补偿。如此既能保障劳动者合法权益，也能让用人单位避免法律风险，维护和谐稳定的劳动关系。
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（一）劳动者方面：
与单位友好协商续签劳动合同，明确表达自身诉求。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付二倍工资及维护其他合法权益。

（二）用人单位方面：主动与劳动者沟通续签事宜。若决定不续签，应及时终止劳动关系，按照规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。