财务漏发工资可以当天补发吗

结论：
财务漏发工资，从法律和合理操作层面可当天补发，若当天不能补发需说明原因并明确补发时间，逾期不支付要承担责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。财务漏发工资属于未及时足额支付报酬的情况，劳动者有权要求补发。当天补发工资能解决劳动者资金使用问题，避免劳动纠纷。若当天无法补发，单位需说明合理原因并明确补发时间。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令限期支付，逾期仍不支付要按应付金额一定比例加付赔偿金。如果遇到工资漏发等相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.财务漏发工资，从法律和合理操作讲，可当天补发。用人单位要按约定和规定及时足额付薪，漏发属未及时足额支付，劳动者有权要求补发。

2.当天补发能解决劳动者资金问题，避免纠纷。若当天无法补发，单位需说明原因并明确补发时间。

3.若单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期仍不付，单位需加付赔偿金。
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财务漏发工资从法律层面及合理操作角度可当天补发。用人单位有义务按合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，漏发工资属未及时足额支付，劳动者有权要求补发。
1.当天补发好处多。能及时解决劳动者资金使用问题，还可避免延迟支付引发劳动纠纷，是较为理想的处理方式。
2.无法当天补发的处理。若当天不能补发，用人单位要向劳动者说明合理原因并明确补发时间。
3.逾期不支付的后果。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，用人单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
建议用人单位建立严谨工资发放流程和审核机制，避免漏发工资情况发生；若出现漏发，应尽快补发并与劳动者做好沟通。
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（一）当天补发：财务漏发工资，若条件允许，用人单位应当天补发工资，及时解决劳动者资金使用问题，避免劳动纠纷。
（二）无法当天补发：若当天不能补发，用人单位要向劳动者说明合理原因，并明确补发时间。
（三）逾期不支付：若用人单位逾期不支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期仍不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）依据法律，用人单位有义务按约定和规定及时足额支付劳动者工资，财务漏发工资属于未履行该义务，劳动者有权要求补发。
（2）当天补发工资是合理且符合法律精神的操作，能解决劳动者资金需求，还可避免劳动纠纷。
（3）若当天不能补发，用人单位需说明合理原因并明确补发时间。
（4）若逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付，仍不支付则要加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇漏发工资情况应及时与单位沟通，若协商不成可依法维权；用人单位应重视工资发放问题，避免逾期支付风险，具体案情可咨询进一步分析。