左手手指工伤赔偿标准是多少

1.左手手指工伤赔偿要按规范流程进行，先认定工伤，接着做劳动能力鉴定明确伤残等级，再按对应标准获赔。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2.各项赔偿有具体规定。医疗费是实报实销；停工留薪期内，工资福利待遇保持不变；一次性伤残补助金按伤残等级有不同标准，像十级是7个月本人工资，九级是9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.为保障自身权益，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依据鉴定结果主张赔偿。
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法律分析：
（1）左手手指工伤赔偿遵循严格流程，首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的基础前提，只有被认定为工伤，后续的赔偿程序才能启动。
（2）劳动能力鉴定极为关键，它能确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目丰富，医疗费实报实销，能确保伤者得到及时治疗；停工留薪期内工资福利不变，保障了伤者在养伤期间的生活收入；一次性伤残补助金按伤残等级给予，如十级是7个月本人工资，九级是9个月本人工资。
（4）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需尽快办理。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询了解具体赔偿事宜。
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（一）及时收集证据：收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等，这对工伤认定和后续赔偿至关重要。

（二）按流程申请：尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，之后进行劳动能力鉴定，依据鉴定出的伤残等级确定赔偿标准。

（三）了解赔偿项目：明确可获得的赔偿项目，如医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，一次性伤残补助金按伤残等级确定金额等。若涉及合同期满终止或主动解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.左手手指工伤赔偿，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定明确伤残等级，按对应标准赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
2.医疗费按实际花费报销，停工留薪期工资待遇不变。一次性伤残补助金根据伤残等级定，像十级是7个月本人工资，九级是9个月。
3.劳动、聘用合同期满或本人提出解除合同，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
4.建议尽早申请工伤认定和鉴定，按结果索赔。
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结论：
左手手指工伤赔偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按标准赔偿，包含医疗费、停工留薪期工资等多项赔偿项目。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，左手手指工伤赔偿有明确流程和标准。首先要认定工伤，之后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，才能按相应标准获得赔偿。赔偿项目中，医疗费实报实销；停工留薪期内，工资福利待遇不变；一次性伤残补助金根据伤残等级，如十级是7个月本人工资，九级是9个月本人工资。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定以主张赔偿。如果在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的解答和专业的服务。