在工厂做事拿不到工资怎么办

工厂做事拿不到工资，劳动者可通过合法途径维权。

1.协商解决：先与工厂协商支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商凭证，这是最直接的解决方式。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，劳动监察部门会对工厂进行调查并责令支付工资。
3.仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后，工厂不履行的，可向法院申请强制执行。
4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资问题的第一步，保留协商凭证可在后续维权中作为证据，证明双方就工资事宜进行过沟通。
（2）劳动监察部门有调查和责令支付工资的权力，投诉时准备好证明劳动关系和工作情况的材料，能使劳动监察部门更高效地处理问题。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在规定时间内提交书面申请。仲裁裁决生效后，若工厂不履行，可通过法院强制执行保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，需在规定时间内提起，这为劳动者提供了进一步的司法救济途径。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂友好协商，提出支付工资诉求，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。劳动监察部门会对工厂展开调查，并责令其支付工资。
（三）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。仲裁裁决生效后工厂不履行，可向法院申请强制执行。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与工厂协商，要回工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工作证等能证明工作情况的材料，劳动监察部门会调查并责令工厂支付工资。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。仲裁生效后工厂不履行，可申请法院强制执行。

4.对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
工厂做事拿不到工资，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂不支付工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先与工厂协商，保留协商凭证，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理，责令工厂支付工资。投诉时准备好能证明劳动关系和工作情况的材料，便于调查。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。仲裁裁决生效后工厂不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。如果在维权过程中遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。