直接不干了老板不发工资咋办

直接离职老板不发工资，劳动者可通过合法途径维权。可先与老板协商，告知其按时足额支付工资是法定义务，要求支付拖欠工资。若协商无果，要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等。

具体维权途径如下：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序，一般自受理之日起45日内审结。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在工作中保留好相关证据，以便在遇到问题时能有效维权。与老板沟通时保持理性，按合法流程解决问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，法律规定用人单位有按时足额支付工资的义务，劳动者以此为依据要求支付拖欠工资合理合法。
（2）收集证据是维权的关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付工资，能有效促使单位履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是重要程序，通常在45日内审结，可高效解决劳动纠纷。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商：与老板沟通，强调按时足额支付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资。
（二）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，证明劳动关系和工资数额。
（三）投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（四）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45日内审结。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若直接离职老板不发工资，可按以下方式维权：
一是与老板协商，告知按时足额发工资是其法定义务，要求支付拖欠工资。
二是协商无果，收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。
三是向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
四是向仲裁委申请仲裁，一般45日内审结。对结果不服，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
直接离职老板不发工资，可通过协商、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当直接离职老板不发工资时，首先与老板协商，强调其支付工资的法定义务是合理且必要的第一步。若协商不成，收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付工资；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，能通过法定程序解决纠纷，且仲裁一般在受理之日起45日内审结。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取更精准的帮助。