劳动合同解除的计算方法是什么？

劳动合同解除的计算方法主要涉及经济补偿金的计算和解除条件的判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。具体计算方法为：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。用人单位与劳动者协商一致延长试用期的，在试用期内解除劳动合同，不支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，用人单位在以下情况时可以解除劳动合同：（一）从业人员因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（二）非因生产经营需要，经承担同类工作的职工代表会议同意，并向劳动行政部门备案，确需裁减人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，企业倒闭破产，确需裁员、停工、停业或者因生产经营需要大量裁减人员，在多种程序后仍无法达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致延长试用期的，在试用期内解除劳动合同，不支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第40条：用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。具体计算方法为：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。用人单位与劳动者协商一致延长试用期的，在试用期内解除劳动合同，不支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第41条：用人单位在以下情况时可以解除劳动合同：（一）从业人员因患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（二）非因生产经营需要，经承担同类工作的职工代表会议同意，并向劳动行政部门备案，确需裁减人员。《中华人民共和国劳动合同法》第42条：企业倒闭破产，确需裁员、停工、停业或者因生产经营需要大量裁减人员，在多种程序后仍无法达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。