签无固定期限合同可以随时离职吗

签无固定期限合同不能随时离职。无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但离职规定和其他劳动合同一致。

劳动者离职要遵循法定程序。试用期离职，需提前三日通知用人单位；过了试用期，要提前三十日书面通知用人单位后解除合同。不过，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。

为避免纠纷和损失，劳动者应按规定程序离职。若有合理离职需求，先与单位沟通协商。随意离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。
1.试用期提前三日通知单位。
2.过试用期提前三十日书面通知单位。
3.单位有过错可即时解除合同。
4.随意离职造成损失需担责。
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法律分析：
（1）无固定期限合同并非意味着可以随时离职，它和其他劳动合同在离职规定方面一致。其特点是没有确定的终止时间，但离职仍要遵循法定程序。
（2）处于试用期的劳动者，若想离职需提前三日通知用人单位。而过了试用期的劳动者，需提前三十日以书面形式通知用人单位，之后便可解除劳动合同。
（3）当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除劳动合同，不用提前通知。
（4）若劳动者随意离职给单位造成损失，要承担相应的赔偿责任。

提醒：劳动者离职要按法定程序进行，随意离职有赔偿风险，不同离职情形对应不同处理方式，建议咨询以获精准分析。
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（一）正常离职遵循时间规定：在试用期提前三日通知单位；过试用期提前三十日书面通知单位。
（二）特殊情况即时离职：当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错时，可即时离职。
（三）避免随意离职：随意离职致单位受损，劳动者需担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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1.签了无固定期限合同也不能随意离职，它和其他合同在离职规定上没差别，只是没确定终止时间。
2.离职要按法定程序来。试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知单位。
3.若单位有过错，像不提供劳动条件、不及时发工资、不缴社保等，劳动者可直接离职。
4.随意离职给单位造成损失，劳动者要赔偿。
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结论：
签无固定期限合同不可以随时离职，需按法定程序进行，随意离职造成损失要担责。
法律解析：
无固定期限劳动合同虽无确定终止时间，但离职规定和其他劳动合同一致。劳动者在试用期离职，需提前三日通知用人单位；过了试用期，要提前三十日书面通知用人单位才可解除合同。不过，当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。若劳动者随意离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。如果大家在劳动合同解除方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。