年薪160万员工被裁怎么赔偿

（一）员工遇到公司合法裁员时，要注意依照工作年限计算经济补偿。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额给付，且补偿年限最高十二年。员工可自行对照计算应得补偿。
（二）若公司违法裁员，员工可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。员工可收集相关证据，如裁员通知、工作证明等，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
员工被裁赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员，公司需按员工工作年限支付经济补偿；违法裁员，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若公司违法裁员，则要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。例如员工月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，工作5年，合法裁员补偿约66.7万，违法裁员赔偿约133.4万。若遇到裁员赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）公司合法裁员时，需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（2）公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如员工月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍、工作5年，合法裁员补偿按相应公式计算得出约66.7万，违法裁员赔偿则约为133.4万。

提醒：员工需明确公司裁员性质，合法与违法裁员赔偿差异大。不同案情赔偿计算有别，建议咨询进一步分析。
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1.员工被裁赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，公司需支付经济补偿，依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工月工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，工作5年，合法裁员补偿约66.7万，违法裁员赔偿约133.4万。
3.建议员工了解自身权益，遇到裁员情况及时与公司沟通协商补偿事宜。公司应严格依法进行裁员操作，避免违法裁员带来更高成本。
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1.合法裁员：公司需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

2.违法裁员：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如员工月工资未超当地标准，工作5年，合法裁员补偿约66.7万，违法裁员赔偿约133.4万。