你好，假如本人是徐汇的，想咨询2008年之前单位没有给缴社保可以补交吗？

2008年之前单位未缴纳社保可能带来的法律风险包括：
1. 证据链断裂导致无法补缴：例如，若你无法提供劳动合同或工资条等证明材料，社保机构可能无法认定劳动关系，从而拒绝补缴申请。
2. 单位已注销或失联影响维权：比如，原单位已停业或法人失联，即使你有证据，也可能因单位无法配合而无法完成补缴流程。
这些风险会直接影响你是否能成功补缴社保，进而影响未来养老、医疗等社保待遇的领取，建议尽早准备材料并咨询专业律师。
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针对2008年之前单位未缴纳社保的情况，建议采取以下实用行动：
1. 收集劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保卡等，以证明你与单位之间存在劳动关系。
2. 向当地社保机构咨询：不同地区社保政策可能存在差异，建议向徐汇区社保经办机构咨询具体补缴流程和所需材料。
3. 联系原单位协商补缴：在证据充分的前提下，可先与原单位沟通，要求其配合补缴社保。
4. 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼：如单位拒绝补缴，可依法申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务。
选择具体解决方案时，应重点考虑劳动关系证明的完整性、单位是否存续以及地方政策的具体规定。建议尽早咨询专业律师，以便制定更有效的维权策略。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，可以支持补交社保的法律依据如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若用人单位逾期仍未缴纳或补足，征收机构可采取查询账户、申请划拨、要求担保、甚至申请法院拍卖财产等措施，确保社保费的缴纳。
结合你的情况，若你在2008年之前与单位存在合法劳动关系，而单位未依法缴纳社保费用，你有权向社保征收机构申请要求单位补缴。单位有法定义务为你缴纳社保，且法律赋予你通过行政或司法途径维权的权利。需要注意的是，虽然法律支持补缴，但实际操作中仍需结合地方政策、劳动关系证明材料的完整性等因素综合判断。因此，建议尽快准备相关证据，向社保机构申请补缴。
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2008年之前单位未缴纳社保是否可以补交，取决于具体情况。
如果单位确实在2008年之前未为你缴纳社保，原则上是可以要求补交的，但需满足一定的条件。具体如下：
1. 若存在劳动关系且单位未依法缴纳社保：可依法要求单位补缴。
2. 若无法证明劳动关系或单位已注销：可能无法进行补缴。
3. 若你已离职多年且未提出异议：虽无明确诉讼时效，但政策变动可能影响补缴可行性。
4. 若单位拒绝补缴：可通过社保征收机构或司法途径维权。
5. 若涉及跨地区就业：需结合各地社保政策综合判断。
6. 若补缴涉及个人部分和单位部分：应由单位承担单位应缴部分，个人承担个人应缴部分。