竞业期结束后是否可以追责公司股东责任

法律分析：
（1）通常而言，竞业限制是劳动者和用人单位的约定，主要约束劳动者离职后特定时期和范围内不开展与原单位竞争的业务，公司股东一般不受此协议直接约束。
（2）当股东滥用股东权利，损害公司利益，造成公司不能按约定支付竞业限制补偿并给劳动者带来损失时，劳动者要先要求公司担责。
（3）若公司无法承担责任，劳动者可依据法律规定，追究滥用权利股东的赔偿责任。
（4）若股东没有相关过错行为，劳动者不可随意追究其责任。

提醒：
劳动者追究股东责任需有充分证据证明股东存在滥用权利行为，且在不同情形下解决方案有别，建议咨询专业分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业期结束后能否追责公司股东责任要视具体情况而定。通常，竞业限制是劳动者和用人单位的约定，主要约束劳动者，公司股东一般不受此协议约束。
2.当股东滥用股东权利，损害公司利益，使得公司不能按约定支付竞业限制补偿，进而给劳动者造成损失时，劳动者应先要求公司承担责任。若公司无法担责，可依据法律追究滥用权利股东的赔偿责任。
3.要是股东没有相关过错行为，劳动者不能随意对其追责。

建议劳动者在遇到问题时，先收集证据，明确公司和股东的责任情况。若涉及股东滥用权利，可咨询专业律师，按法律程序维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
竞业期结束后能否追责公司股东责任要视情况而定，通常股东不受竞业限制协议约束，无过错时不能随意被追责，存在滥用股东权利损害公司利益等过错时，在公司无法担责的情况下可被追究赔偿责任。
法律解析：
竞业限制一般是劳动者和用人单位之间的约定，目的是限制劳动者离职后的从业范围。公司股东通常不直接受此协议约束。然而，如果股东滥用股东权利，比如损害公司利益致使公司无法按约定支付竞业限制补偿，进而给劳动者造成损失，劳动者首先应要求公司承担责任。当公司无法承担责任时，依据法律规定可追究有过错股东的赔偿责任。如果股东不存在相关过错行为，劳动者不能随意对其进行追责。若遇到竞业限制方面的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认股东是否存在过错行为。若存在滥用股东权利、损害公司利益导致无法支付竞业限制补偿等情况，保留相关证据，如公司财务异常记录、股东不当决策文件等。
（二）先向公司主张权利。以书面形式要求公司按照竞业限制协议支付补偿，若公司拒绝或无力支付，保留沟通记录。
（三）追究股东责任。在公司无法担责时，依据法律规定追究滥用权利股东的赔偿责任。若股东无过错，不能随意追责。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.竞业期结束后，是否追责公司股东责任要分情况。一般竞业限制是劳动者和单位的约定，约束劳动者离职后不与原单位竞争，公司股东通常不受此协议约束。

2.若股东滥用权利损害公司利益，使公司无法支付竞业补偿，劳动者可先让公司担责。公司担不了责时，可依法追究滥用权利股东的赔偿责任。

3.若股东无过错，劳动者不能随意追责。