医疗期结束后协商解除劳动合同如何补偿

医疗期结束后协商解除劳动合同，补偿依据劳动者在本单位工作年限和工资水平计算。经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按照法律规定计算经济补偿，确保劳动者权益。
2.双方协商解除合同时，务必签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等关键内容。
3.协议签订后，双方都要遵守约定，避免后续产生纠纷。
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法律分析：
（1）医疗期结束后协商解除劳动合同，补偿以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资作为经济补偿，体现了对劳动者工作贡献的认可和一定保障。比如工作三年，就支付三个月工资补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这种规定使补偿计算更合理，能照顾到不同工作时长的劳动者。
（3）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额进行，且年限最高不超十二年，避免了过高的补偿成本。
（4）双方协商解除需签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等，可有效避免后续纠纷，保障双方权益。

提醒：协商解除劳动合同签订书面协议十分重要，务必仔细审查协议条款，如有疑问建议咨询专业法律人士。
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（一）计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（三）双方协商解除劳动合同要签订书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间等内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.医疗期结束后协商解除劳动合同，补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.协商解除要签书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间，防纠纷。
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结论：
医疗期结束后协商解除劳动合同，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。高收入者补偿有标准和年限限制，协商解除需签书面协议。
法律解析：
根据法律规定，医疗期结束后协商解除劳动合同的经济补偿与劳动者工作年限和工资情况相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。同时，为保障双方权益，避免后续纠纷，协商解除应签订书面协议明确补偿金额、支付方式和时间等内容。如果在医疗期结束后协商解除劳动合同的过程中，您对补偿计算或协议签订等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。