工伤鉴定了在职赔偿吗

（一）员工应及时收集和保留工伤相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在申请赔偿时能提供有力支持。
（二）严格按照当地工伤保险的申请流程进行操作，在规定时间内提交工伤认定申请和相关材料，确保申请的有效性。
（三）了解自身伤残等级对应的赔偿标准，在与用人单位和工伤保险机构沟通赔偿事宜时，保障自己应得的权益。

法律依据：《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
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1.工伤鉴定后在职员工可获得赔偿。员工因工作受伤或患职业病治疗可享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，还能获得住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿。
2.若被鉴定为伤残，按伤残等级有对应赔偿，如十级伤残能获7个月本人工资的一次性伤残补助金。在职期间，员工还可享受停工留薪期工资福利。
3.解决措施与建议：企业应及时为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。员工遭遇工伤后要及时申请工伤认定和鉴定，按规定流程主张赔偿。同时，员工要了解自身权益，在符合条件时合理争取相应赔偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在合同解除或终止时支付，员工需留意相关规定。
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结论：
工伤鉴定后在职员工可获得赔偿，包含工伤医疗待遇、伤残对应赔偿等，部分赔偿在合同解除或终止时支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，员工因工作受事故伤害或患职业病治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗费用符合相关目录的，从工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费等。若鉴定为伤残，不同等级有对应赔偿，像十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。在职期间员工还能享受停工留薪期工资福利。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般在劳动合同解除或终止时支付。工伤赔偿涉及多种项目和条件，具体情况较为复杂。若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤鉴定后在职也能获赔。员工因工受伤或患职业病治疗，可享工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金出。此外，还有住院伙食补助、异地就医交通食宿费等赔偿。

2.若鉴定为伤残，按等级赔偿。如十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。在职期间，还有停工留薪期工资福利。

3.一次性工伤医疗和伤残就业补助金，一般在合同解除或终止时给。
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法律分析：
（1）员工工伤后在职也能获得赔偿，工伤治疗时可享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，还包括住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等赔偿。
（2）若被鉴定为伤残，按伤残等级有对应赔偿。例如十级伤残能获7个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。
（3）在职期间员工可依实际情况享受停工留薪期工资福利等。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金一般在劳动合同解除或终止时支付。

提醒：
工伤赔偿的具体标准和流程较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。