劳务派遣工资谁发

1.劳务派遣里，工资通常由劳务派遣单位发放。因其作为用人单位，要按月给劳动者支付报酬。就算劳动者没工作，也得按当地最低工资标准按月支付。
2.用工单位要按协议给派遣单位支付员工报酬等费用。若没按约定支付，影响员工工资，员工可找派遣单位要工资，派遣单位支付后能向用工单位追偿。
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结论：
劳务派遣中工资一般由劳务派遣单位发放，无工作期间也需按规定支付报酬，若用工单位未按约支付费用影响工资，员工可要求派遣单位支付，派遣单位支付后可追偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，有按月给劳动者支付劳动报酬的义务。即便劳动者处于无工作期间，派遣单位也得按照所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。用工单位则要依照劳务派遣协议向派遣单位支付员工报酬等费用。若用工单位未履行该义务，致使员工工资受影响，员工有权要求派遣单位支付工资。派遣单位先行支付后，可依法向用工单位追偿。如果您在劳务派遣工资发放方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳务派遣中工资发放主体通常为劳务派遣单位，因其作为用人单位需履行支付劳动报酬的义务，即便劳动者无工作期间，也应按当地最低工资标准按月支付。用工单位要依协议向派遣单位支付费用。
2.若用工单位未依约支付，致使派遣员工工资受影响，员工可要求派遣单位支付，派遣单位支付后能向用工单位追偿。
3.为保障派遣员工权益，建议派遣单位与用工单位签订明确详细的劳务派遣协议，明确费用支付时间、方式等。派遣单位要及时关注用工单位支付情况，出现问题及时沟通协商。员工自身要增强维权意识，遇到工资问题及时与派遣单位沟通，必要时寻求法律帮助。
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法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳务派遣单位作为用人单位，负有按月向被派遣劳动者支付劳动报酬的义务。哪怕劳动者处于无工作期间，也需按所在地政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
（2）用工单位要依照劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付派遣员工的劳动报酬等费用。
（3）当用工单位未依约支付给派遣单位，影响到派遣员工工资时，派遣员工可要求劳务派遣单位支付工资，之后劳务派遣单位可依法向用工单位追偿。

提醒：
劳务派遣员工要留意工资发放情况，若出现问题及时与劳务派遣单位沟通。不同劳务派遣案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要与劳务派遣单位签订详细且明确的劳动合同，明确工资发放标准、时间等关键信息。
（二）劳动者需关注所在地最低工资标准，若在无工作期间，劳务派遣单位未按此标准支付报酬，要及时沟通或维权。
（三）当发现工资受影响时，被派遣劳动者可先与劳务派遣单位协商，要求其支付工资。
（四）劳务派遣单位支付工资后，若用工单位未按约定支付费用，应积极收集证据，依法向用工单位追偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。