哺乳期期间公司解散了怎么赔偿

法律分析：
（1）哺乳期内公司解散，员工可获经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资。
（2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。哺乳期女职工也按此标准获得补偿。

提醒：
哺乳期员工遇到公司解散，要注意留存好工作年限及工资等相关证据。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.哺乳期内公司解散，需依法向员工支付经济补偿，经济补偿计算依据员工在本单位工作年限，结合月工资标准确定。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，哺乳期女职工也遵循此标准。
2.为解决此类问题，公司应在解散前对包括哺乳期女职工在内的员工进行详细统计，按照法律规定准确计算经济补偿金额。员工自身要了解相关法律知识，若公司未依法支付补偿，可通过劳动仲裁等合法途径维护权益。同时，劳动监管部门应加强对公司解散时员工权益保障的监督，确保员工合法权益不受侵害。
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1.哺乳期内公司解散，需依法向员工支付经济补偿。
2.补偿标准按工作年限算，每满一年付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
4.哺乳期女职工也按此标准补偿，公司要依法执行。
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结论：
哺乳期内公司解散，需按劳动者工作年限，以相应月工资标准向其支付经济补偿，哺乳期女职工也遵循此标准。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。这意味着即使是哺乳期女职工，在公司解散时也按此标准获得经济补偿。如果遇到类似情况，对补偿计算或自身权益维护存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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（一）员工应及时与公司沟通，明确自身工作年限、工资情况，计算应得的经济补偿数额。
（二）若对经济补偿计算有疑问，可向劳动行政部门咨询，也可向工会组织寻求帮助。
（三）若公司拒绝支付经济补偿，员工可收集劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。