劳动合同法第38条规定内容

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
该条赋予了劳动者在特定情形下解除劳动合同的权利，以保障劳动者的合法权益，同时也对用人单位的行为进行规范和约束。
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关于劳动合同法第38条规定内容的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《劳动合同法》第38条规定如下：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除合同。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，劳动者可解除劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
当劳动者遇到这些情况时，可依据此条规定维护自身合法权益，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿等。
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《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如工作场所存在安全隐患，未配备必要的防护设备，导致劳动者的生命健康面临威胁；或者办公环境恶劣，通风、采光条件差，严重影响劳动者正常工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬的。像到了发薪日却无故拖延发放工资，或者少发工资，损害劳动者获得合理报酬的权益。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这意味着用人单位没有按照国家规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，使劳动者失去了应有的社会保障。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如单位制定的加班制度严重违反劳动法，强制劳动者长时间加班且不支付合理加班费。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。