公司报销一直压着不报怎么办

法律分析：
（1）与公司沟通是解决报销款问题的第一步。保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能起到关键作用。
（2）向公司内部监管部门反映情况或通过书面形式向管理层提出诉求，能让公司内部重视该问题，明确告知公司拖延报销不合法，以促使其尽快解决。
（3）当内部途径无法解决时，向劳动监察部门投诉是一种有效的外部监督方式，劳动监察部门可对公司进行调查并责令改正。申请劳动仲裁则是更为严肃的法律手段，需准备好报销凭证、沟通记录等证据，以保障自身权益。

提醒：
在处理报销款问题时，要及时收集和保存好各类证据。不同公司情况和案情不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通时，要以平和理性的态度进行，清晰表达自己的诉求，保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的维权做准备。
（二）向公司内部监管部门反映情况，提供详细的报销信息和延迟情况说明，以便监管部门能准确了解问题。
（三）以书面邮件形式向公司管理层提出诉求，明确指出报销是员工的合法权益，强调长时间拖延的不合法性。
（四）向劳动监察部门投诉时，要准备好相关材料，便于他们快速展开调查。
（五）申请劳动仲裁，提前收集好报销凭证、沟通记录等关键证据，确保自己的主张有足够支撑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。报销款属于劳动报酬范畴，公司拖延不报属于违法行为。
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1.先和公司财务或负责人沟通，问清报销款拖延原因并让其给出解决时间，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.若沟通没用，向公司审计等内部监管部门反映，也能用发邮件等书面形式向管理层提诉求，说明拖延报销不合法。

3.若还是没解决，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，记得准备好报销凭证、沟通记录等证据。
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结论：
公司一直压着报销款不报，可先与公司沟通并保留证据，沟通无果向公司内部监管部门反映或书面诉求，仍未解决可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
员工为公司事务产生的合理费用，公司应及时报销，这是员工应享有的权益。公司长时间拖延报销违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬及合理费用补偿的规定。与公司沟通保留证据，可在后续处理中证明事实情况。向公司内部监管部门反映和书面诉求是内部解决途径，有助于维护与公司的良好关系。若内部途径无法解决，劳动监察部门和劳动仲裁是外部有效解决方式。劳动监察部门有权介入调查并责令公司改正，劳动仲裁能让员工通过法律程序要求公司支付报销款。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决方案。
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公司一直压着报销款不报，员工可按以下步骤维护自身权益。
1.与公司沟通：先与财务或相关负责人沟通，询问报销延迟原因并要求给出解决时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。这是最直接的解决方式，能先了解公司的态度和情况。
2.向公司内部反映：若沟通无果，可向公司内部监管部门如审计部门反映，也可通过正式邮件向管理层提出诉求，强调报销是员工应享权益，拖延不合法。利用公司内部机制解决问题。
3.寻求外部帮助：若上述方法无效，可向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令公司改正；也可申请劳动仲裁，需准备好报销凭证、沟通记录等证据，通过法律途径解决问题。