员工想申请弹性延迟退休三年单位不协商拒绝，导致没及时去办理退休少领退休金一个月

单位拒绝员工弹性延迟退休申请没问题，但因未及时办理退休致员工少领退休金，单位有一定责任。员工可先和单位友好沟通，要求补偿少领的退休金。若沟通不成，可收集劳动合同、工资单、退休申请等证据，走法律途径维权，比如申请仲裁，主张单位赔偿损失。
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针对您提到的单位拒绝协商员工弹性延迟退休申请的情况，这确实可能涉及法律法规的问题。根据相关政策，符合条件的职工有权申请延迟退休，并需向用人单位提交书面申请。如果单位无正当理由拒绝协商或处理员工的延迟退休申请，可能违反了《劳动法》中关于劳动者权益保护的相关规定，特别是关于退休权益的部分。虽然具体条款可能未直接规定延迟退休的协商义务，但单位应尊重员工的合法申请，并按流程上报审核。因此，若单位拒绝协商且导致员工权益受损，员工可考虑通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，员工因单位未及时处理延迟退休申请而少领的退休金，可通过以下途径补救：首先，与单位协商解决，要求单位补发少领的退休金；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位承担相应责任；仲裁裁决后，若单位仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需提供充分证据证明单位未及时处理延迟退休申请的事实及因此造成的损失。法院将依法判决单位承担相应的法律责任，包括补发少领的退休金及可能产生的利息等费用。
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若单位同意协商但流程复杂导致延迟退休申请未及时处理，员工可采取以下措施：首先，与单位人力资源部门保持密切沟通，了解具体流程中的瓶颈所在，并催促加快处理速度；其次，若单位内部无法解决问题，可向市人社局养老保险科咨询并寻求帮助，了解是否有简化流程或加速审核的可能；最后，保留好所有与申请相关的文件和证据，以备不时之需。通过这些措施，员工可尽量减少因流程复杂导致的损失。
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