股权公司破产员工工资怎么办

法律分析：
（1）股权公司破产时，按法定程序会成立清算组对公司资产进行清理。这是保障破产程序有序进行的重要环节，为后续债务清偿做准备。
（2）破产财产清偿顺序上，在优先支付破产费用和共益债务后，职工工资等处于第一顺序。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保员工在公司破产时能优先获得应得报酬。
（3）员工要及时向清算组申报工资债权，并提供劳动合同、工资条等证据。这是员工维护自身权益的必要操作，有助于清算组准确认定工资数额。
（4）若对工资数额有争议，可通过协商或劳动仲裁解决。这为员工解决纠纷提供了途径，保障了员工在有争议情况下也能合理维权。

提醒：
员工申报债权时要确保证据充分有效。不同破产案件情况有别，若遇复杂问题建议咨询专业人士分析。
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（一）员工及时申报债权。员工在公司进入破产程序后，应尽快向清算组申报自己的工资债权，同时准备好劳动合同、工资条等能证明工资情况的相关证据。

（二）解决争议途径。若员工对工资数额等存在争议，可先尝试与公司协商解决；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.股权公司破产，员工工资按法定程序处理。公司进入破产程序后，会成立清算组清理资产。
2.破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付员工工资、医疗补助等费用，以及法定补偿金。
3.员工要及时向清算组申报工资债权，提供合同、工资条等证据。
4.若对工资数额有争议，可协商或申请劳动仲裁。破产财产分配时，员工工资会按顺序清偿，保障合法权益。
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结论：
股权公司破产，员工工资会按法定程序处理，员工应及时申报工资债权，工资将按法定顺序清偿。
法律解析：
当股权公司破产进入程序后，会成立清算组对公司资产进行清理。依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资等处于第一清偿顺序，包括工资、医疗等费用及法定补偿金。员工在此过程中，要及时向清算组申报工资债权，并提供如劳动合同、工资条等证据。若对工资数额有争议，可协商或申请劳动仲裁。这一系列法定程序都是为保障员工合法权益。如果您在公司破产过程中遇到关于工资清偿的问题，或者对相关法律程序有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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股权公司破产时员工工资会依法定程序处理。进入破产程序后成立清算组清理公司资产，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资等处于第一清偿顺序。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时向清算组申报工资债权，并提供劳动合同、工资条等相关证据。
2.若对工资数额等存在争议，可先尝试与相关方协商解决。
3.协商不成的，可申请劳动仲裁来明确工资权益。通过这些措施，员工工资能在公司破产财产分配时按法定顺序得到清偿，维护自身合法权益。