员工违反规定被开除，公司是否应给其补偿

法律分析：
（1）员工严重违反用人单位规章制度，公司按法定程序开除无需补偿。当劳动者有过错情形，如严重违反单位规章，单位可解除合同且免付经济补偿。
（2）公司需承担证明责任。一方面要证明规章制度制定合法，包括经过民主程序、内容合法且向劳动者公示；另一方面要证明员工违反制度且达到严重程度。
（3）若公司无法提供有效证据，开除行为会被认定违法。员工此时可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

提醒：
公司开除员工时应注意收集和保存相关证据，确保解除行为合法。员工若认为公司开除违法，可咨询专业法律人士分析维权。
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（一）公司要确保规章制度制定合法，需经过民主程序，比如让职工代表参与讨论制定；内容要符合法律法规；还需向劳动者公示，例如通过培训、发放手册等方式。
（二）公司要收集员工违反规章制度且达到严重程度的证据，像书面警告、违规视频等。
（三）若员工认为公司开除违法，可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。用人单位以此解除劳动合同无需支付经济补偿，但要符合法定条件。
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1.员工严重违反公司规章，公司按法定程序开除，无需补偿。法律规定，劳动者有严重违规等过错，单位可解除合同且不支付补偿。
2.公司要证明规章制定合法，包括经民主程序、内容合法且已公示。还要证明员工严重违规。
3.若公司不能举证，开除行为或被认定违法，员工可要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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结论：
员工严重违反公司合法规章制度，公司按法定程序开除无需补偿；若公司无法证明相关事项，开除行为违法，员工可要求二倍经济补偿标准的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但公司要证明规章制度制定合法，经过民主程序、内容合法且已向劳动者公示，同时能证明员工严重违反该制度。若公司无法提供有效证据，开除行为就可能违法，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若你在劳动纠纷方面存在疑问，或是不确定公司的规章制度是否合法、自己的行为是否构成严重违反，可向我或专业法律人士咨询。
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公司开除严重违反规章制度的员工可不补偿，但需满足一定条件。若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位可依法解除合同且不支付补偿。
1.公司要证明规章制度制定合法，需经过民主程序、内容合法且向劳动者公示。
2.要证明员工违反规章制度且达到严重程度。

若公司不能提供有效证据，开除行为可能违法。此时员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。建议公司完善规章制度制定流程，确保合法合规，并及时留存员工违规证据。员工遇到违法开除情况，应积极收集证据维护自身权益。