长期拖欠工资被迫离职有赔偿吗

1.若用人单位长期拖欠工资，劳动者被迫离职可获赔偿。当单位未及时足额付薪，劳动者能依法解除合同，单位要支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
长期拖欠工资导致劳动者被迫离职，用人单位应给予赔偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。

经济补偿计算方式为，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商补偿事宜，友好沟通争取达成一致。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
长期拖欠工资导致劳动者被迫离职，劳动者可获赔偿，用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到这种情况，可先与单位协商补偿，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在劳动权益方面存在疑惑，或者遭遇类似情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位长期拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位必须支付经济补偿。这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对用人单位按时支付工资义务的严格要求。
（2）经济补偿的计算有明确标准。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）当遭遇长期拖欠工资被迫离职的情况，劳动者可先尝试与单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

提醒：
劳动者需保留好工资支付记录等相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者若遇到长期拖欠工资被迫离职情况，应及时收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）先与单位友好协商补偿问题，明确表达自身诉求和依据。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，让其介入调查。
（四）也可以直接申请劳动仲裁，按规定流程进行维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。