无正当理由不得离职怎么办

法律分析：
（1）劳动者拥有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，就能解除劳动合同，无需单位同意。若单位以“无正当理由不得离职”进行限制，这种约定违反法律规定，是无效的。
（2）当单位不配合办理离职手续或克扣工资时，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；二是收集相关证据，像劳动合同、通知离职的书面材料等，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资和经济补偿。
（3）劳动者需依法履行通知义务，否则若违法解除劳动合同给单位造成损失，就需承担赔偿责任。

提醒：
劳动者要严格按法律规定履行通知义务，避免承担不必要的赔偿责任。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者拥有法定解除权，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可解除合同，单位“无正当理由不得离职”约定无效。
（二）当单位不配合办理离职手续、克扣工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
（三）劳动者可收集劳动合同、通知离职书面材料等证据，申请劳动仲裁维权，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
（四）劳动者要依法履行通知义务，防止违法解除合同给单位造成损失而担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位同意就能解除合同，这是法定权利。单位“无正当理由不得离职”的约定无效。

2.若单位不配合办离职、克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或收集合同、离职通知等证据申请仲裁，要求单位办手续、付工资和补偿。

3.劳动者要依法通知，否则违法解约造成单位损失需赔偿。
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结论：
劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，单位“无正当理由不得离职”约定无效；单位不配合离职或克扣工资，劳动者可投诉或仲裁维权，同时需依法履行通知义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有法定解除权，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，单位限制离职的约定不具法律效力。当单位不配合办理离职手续或克扣工资时，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能收集劳动合同、离职通知书面材料等证据申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。不过，劳动者要依法履行通知义务，不然违法解除劳动合同给单位造成损失的，需承担赔偿责任。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者享有法定解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知，无需单位同意。单位以“无正当理由不得离职”限制，此约定无效。

若单位不配合办理离职手续、克扣工资，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也可收集劳动合同、通知离职书面材料等证据，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿。

同时，劳动者需依法履行通知义务，若违法解除劳动合同给单位造成损失，需承担赔偿责任。总之，劳动者应合理合法行使权利，维护自身权益，单位也应遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。