刚入职3天主动离职有工资发吗

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动关系自用工之日起确立。劳动者哪怕仅工作3天便主动离职，也是付出了劳动的，用人单位理应按照约定工资标准和实际工作天数支付工资。
（2）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取多种途径维权。首先可与单位进行协商沟通，提出支付工资的要求。
（3）若协商无果，劳动者能向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）此外，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好工作证据，如考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
刚入职3天主动离职有工资，用人单位应按约定和实际工作天数支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立。劳动者只要付出劳动，用人单位就需支付相应报酬。刚入职3天主动离职，劳动者已提供劳动服务，用人单位理应按照约定工资标准和实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。若遇到此类工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
刚入职3天主动离职有工资，劳动者付出劳动，用人单位就需支付相应报酬。劳动关系自用工之日起建立，工作3天也提供了劳动服务，用人单位应按约定工资标准和实际工作天数支付工资。

若遇单位拒绝支付工资的情况，可采取以下措施维权：
1.与单位协商沟通，明确要求其支付工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认自身权益。劳动者要明确入职3天主动离职也有获取工资的权利，因为付出劳动就应得到报酬。
（二）协商解决。若单位拒绝支付工资，先与单位沟通，说明法律规定，要求其支付应得工资。
（三）投诉维权。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（四）申请仲裁。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.刚入职3天主动离职，也有工资。只要劳动者付出劳动，用人单位就该给报酬。
2.从用工那天起，劳动关系就建立了。工作3天也提供了劳动，单位要按约定和实际天数付工资。
3.若单位拒付，可先协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让单位限期支付；也能申请劳动仲裁维权。