签了劳务合同不发工资可以申请仲裁吗

法律分析：
（1）签劳务合同不发工资与劳动仲裁的适用范围有所不同。劳动仲裁针对的是劳动关系纠纷，而劳务合同建立的是民事劳务关系，所以通常不能申请劳动仲裁。
（2）若劳务合同中有仲裁条款，或者事后双方达成仲裁协议，当事人可以依据这些向仲裁机构申请普通仲裁来解决不发工资的问题。
（3）要是没有仲裁相关约定，当事人需要收集如劳务合同、工作成果证明、沟通记录等证据，向法院提起诉讼，以此要求对方支付工资并承担违约责任。

提醒：
在签订劳务合同时应明确仲裁条款等争议解决方式，遇到不发工资情况要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳务合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，可按约定向仲裁机构申请普通仲裁，通过仲裁解决不发工资问题。
（二）若合同无相关仲裁约定，收集劳务合同、工作成果证明、沟通记录等证据，直接向法院提起诉讼，要求对方支付工资并承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。劳务合同不发工资的纠纷属于财产关系纠纷，当事人可依此向法院起诉。
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1.签劳务合同不发工资，通常不能申请劳动仲裁，但可申请普通仲裁，前提是合同有仲裁条款或事后达成仲裁协议，也能直接去法院起诉。

2.劳动仲裁用于劳动关系纠纷，劳务合同建立的是民事劳务关系。有仲裁约定，可申请仲裁。

3.无仲裁约定，当事人收集劳务合同等证据，可向法院起诉，要求支付工资和承担违约责任。
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结论：
签了劳务合同不发工资通常不能申请劳动仲裁，有仲裁条款或事后达成仲裁协议可申请普通仲裁，也能直接向法院起诉。
法律解析：
劳动仲裁主要处理劳动关系纠纷，而劳务合同形成的是民事劳务关系，并非劳动关系，所以签劳务合同不发工资一般不符合劳动仲裁受理范围。不过，如果劳务合同里约定了仲裁条款，或者双方事后达成了仲裁协议，就可以按照约定向仲裁机构申请普通仲裁。要是没有仲裁相关约定，当事人可以收集劳务合同、工作成果证明、沟通记录等证据，向法院提起诉讼，通过法律途径要求对方支付工资并承担违约责任。如果在劳务合同履行过程中遇到此类工资发放问题，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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签了劳务合同不发工资通常不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁针对劳动关系纠纷，而劳务合同建立的是民事劳务关系。不过可以申请普通仲裁，前提是合同中有仲裁条款或事后达成仲裁协议，也能直接向法院起诉。
1.申请普通仲裁：当合同里有仲裁条款或者双方事后达成仲裁协议，可按照约定向仲裁机构申请仲裁，以此解决不发工资的问题。
2.向法院起诉：若合同没有仲裁相关约定，当事人要收集好劳务合同、工作成果证明、沟通记录等证据，然后向法院提起诉讼，要求对方支付工资并承担违约责任。