拖欠工资不去上班有什么后果

1.若劳动者因用人单位拖欠工资，依法单方面解除劳动合同后不上班，无需担责，还能要求单位支付拖欠工资与按工作年限算的经济补偿。

2.若未解除合同擅自不上班，或被认定旷工。依单位合法制度，旷工达一定天数，单位可解除合同且无需补偿，劳动者会失工作与工资。

3.遇拖欠工资，劳动者应先协商或走法律途径，别擅自旷工。
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1.劳动者以用人单位拖欠工资为由，依法单方面解除劳动合同后不去上班，不仅无需承担不利后果，还能要求单位支付拖欠工资和按工作年限计算的经济补偿。这是劳动者合理合法维护自身权益的方式。
2.若未解除劳动合同就擅自不去上班，会被认定为旷工。根据单位合法的规章制度，旷工达到一定天数，单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿，劳动者会因此失去工作和工资收入。
3.解决措施和建议：遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者不要擅自旷工，应先尝试与单位协商解决；若协商无果，可通过法律途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者以合法理由解除合同后不上班无不利后果还可获补偿；未解除合同擅自不上班或被认定旷工，单位有权解除合同且无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者依法单方面解除劳动合同后不去上班，是在行使合法权利，单位不仅要支付拖欠工资，还需按工作年限支付经济补偿。但如果劳动者未解除劳动合同就擅自不去上班，会被视为违反单位劳动纪律，按照单位依法制定的规章制度，旷工达到一定天数，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，劳动者可能会失去工作和工资收入。因此，劳动者遇到拖欠工资的情况，应先和单位协商，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，切不可擅自旷工。如果您在处理拖欠工资问题上有疑问，可向专业法律人士咨询解决方案。
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法律分析：
（1）当劳动者以用人单位拖欠工资为由，依法单方面解除劳动合同后不去上班，此行为合法合规，无需承担不利后果，还可依据法律要求单位支付拖欠工资，并且根据工作年限获得相应的经济补偿。
（2）若劳动者未解除劳动合同就擅自不去上班，这种行为可能被认定为旷工。一旦旷工达到单位依法制定的规章制度规定的天数，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿，劳动者会因此丧失工作和相应工资收入。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，应先协商或走法律途径，勿擅自旷工，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，明确表达支付工资的诉求，尝试和平解决问题。
（二）若协商不成，可通过法律途径，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）若决定依据法律单方面解除劳动合同，要以书面形式通知用人单位，并保留相关证据。切不可在未解除劳动合同的情况下擅自不去上班。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。