工地受伤，应该如何赔偿

法律分析：
（1）确认劳动关系是工地受伤赔偿的基础。有劳动合同可直接认定，没有劳动合同就需依靠工资支付记录、工作证等证据来证明事实劳动关系，只有确定了劳动关系，后续的赔偿程序才能顺利开展。
（2）申请工伤认定是关键步骤。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，保障自身权益。
（3）劳动能力鉴定必不可少。在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。
（4）根据鉴定结果计算赔偿金额。赔偿项目多样，单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
工地受伤赔偿程序复杂，不同案件情况有别，若遇到难题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）确认劳动关系
若存在劳动合同，可凭借合同直接认定劳动关系；若没有劳动合同，可收集工资支付记录、工作证等材料来证明事实劳动关系。

（二）申请工伤认定
用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

（三）进行劳动能力鉴定
在伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请，以确定伤残等级。

（四）计算赔偿金额
依据鉴定结果计算赔偿，赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位已投工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.确认劳动关系：有劳动合同可直接认定；无合同，凭借工资支付记录、工作证等证明。
2.申请工伤认定：用人单位在事故发生30日内申请；未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。
3.劳动能力鉴定：伤情稳定后，向鉴定委员会申请确定伤残等级。
4.计算赔偿金额：按鉴定结果算，赔偿含医疗费等。单位投保，由保险基金和单位赔；未投保，单位按标准支付。
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结论：
工地受伤赔偿需依次确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果计算赔偿金额，赔偿主体依单位是否投保而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工地受伤赔偿有明确流程。确认劳动关系是基础，有劳动合同可直接认定，无合同则用工资支付记录等证明。用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。伤情稳定后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿项目包括医疗费等，单位投保的由工伤保险基金和单位按规定赔偿，未投保的单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若遇到工地受伤赔偿方面的难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工地受伤赔偿需按步骤进行。要先确认劳动关系，有劳动合同可直接认定，没有的话利用工资支付记录、工作证等证明事实劳动关系。
之后申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
然后进行劳动能力鉴定，在伤情相对稳定时向劳动能力鉴定委员会申请确定伤残等级。
最后根据鉴定结果计算赔偿金额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议：
1.劳动者平时注意保留能证明劳动关系的材料。
2.发生工伤后及时督促单位申请工伤认定，单位不申请时自己尽快申请。
3.积极配合劳动能力鉴定工作。